NEXの強み・特徴

弊社の１つめの強みとしては、それぞれの人に合わせた勤務体系をご用意できることです。

現在、勤務体系としては、フレックス制度を導入しており、10時から16時はコアタイムとして（昼食での休憩を除き）仕事をして頂きますが、それ以外の時間は各自の働き方や裁量に応じて決めて頂いております。

また、出産や子育てがある人に対しては、時短や週3日以上にて勤務可能です。

在宅ワークにおいても、その人の能力に応じて、適宜柔軟に認めております。

弊社の２つめの強みとしては、残業が基本ないことです。

これは、1日8時間（コンサルティング営業部はみなし残業があるので9時間）集中して働くことができれば、大体の仕事は片付くし、それで片づけられないのであれば、仕事の差配や仕事設計自体に誤りがあるという認識をもっています。

実際、弊社においてはコンサルティング業界にも関わらず残業時間が著しく低く推移しています。

ただこれは残業を一切するなということではなく、「もっと働きたい」「経験値を早く積みたい」という方には、（残業内容が問題なければ）しっかり働いて残業代が支給される環境でもあります。

有給休暇については、入社初日より10日付与され、これは完全消化が義務付けられております。

弊社の有給休暇取得率も高く、休めるときに休んでワークライフバランスを取れるようにしております。

弊社の３つめの強みとしては、「専門性」があげられます。

複雑な案件や高い専門性が求められる案件についても対応しており、同業他社よりも数段上の提案ができるよう日々切磋琢磨しています。

また、案件のパッケージ化を行っておらず、案件ごとに創意工夫ができるため、そこで高い専門性を持つことが可能です。

このように専門性を大事にしているため、当然ではありますが週ごとに勉強会や事例共有会を行い、個人に帰属した専門性についてチームや組織で共有し、組織として一定の高い専門性を常にキープできるようにしています。

弊社の４つめの強みとしては、「任せる/スピード」があげられます。

一定の専門性をもった人に、チームではなく、個人に案件やプロジェクトが任せられます。そこでは、クライアント社長とマンツーマンで進める仕事の醍醐味があります。

また、自身に任せられた案件は、（上長と相談しながら）自身で判断することになりますので、仕事のスピードも速くなり、それに伴い早く成長することができます。

このスピードこそが、弊社と他社との大きな違いになっております。

弊社の５つめの強みとしては、「職務の幅の広さ、裁量権の広さ」があげられます。

再生フェーズの会社もあれば、事業承継フェーズの会社もありますが、再生フェーズの会社がずっと再生フェーズかというとそうではなく、健全な会社になったあとは事業承継のニーズがありますし、また買収などのＭ＆Ａのニーズもでてきます。

ここで一人の人がすべて対応できるとしたら、クライアントの社長としてはすごく安心できるし、無駄な説明なども不要になり、クライアントの負担も減ります。

このような状況を理想として、弊社では、部門間の壁がなく、事業承継、事業再生、Ｍ＆Ａ、ファンド～税務申告に至るまで経験することができる体制をとっております。